为了加强驾驶员队伍管理，保证审判及其他公务用车的需要，杜绝违章，减少事故，特制定本办法。

    一、驾驶员的选用

    （一）选用条件

    1.具备三年以上驾龄，并经正规培训，取得驾驶执照。

    2.具有较丰富的实际驾驶经验。

    3.无违章记录，无交通事故记录，记分卡无扣分。

    4.应具备高中或高中以上学历。

    5.无劣迹行为。

    6.具有本市常住户口。

    （二）录用方法

    1.录用人员被录用前，须经办公室进行实车操作测评，初测合格者有一个月的试用期，试用期满后，经车属单位与办公室共同考评通过可正式录用。

    2.录用人员被录用后应与院方签定雇用合同，办理相应的登记手续，交纳两千元责任保证金，否则不予录用。

    3.庭室干警驾车的应到办公室备案，更换时，须经办公室审核，常务院长审批，未经批准擅自驾车的，出现一切后果均由驾车人负全责。

    二、驾驶员的职责

    （一）驾驶员应遵守国家交通法规和法院的各项规章制度，服从领导，听从指挥，积极工作，保证工作用车。要做到不酒后驾车，不超速行车，不强行超车，不疲劳驾车，不闯红灯，车辆入库时要对车辆进行细致的检查，关好车库门以防意外事情发生。

    （二）驾驶员应精心爱护车辆，加强车辆的维护保养，保持车容车貌的整洁和车内卫生，使车辆处于良好的技术状态，车辆出勤率要达到95％以上。

    （三）驾驶员应按时参加安全会议，接受安全教育，遵守各项安全制度和要求。驾驶员因事不能参加安全会议时，应由有车单位出一名领导或内勤代其参加。

    （四）驾驶员不得将车交与非准驾人驾驶，更不准交由外单位人员驾驶。

    （五）驾驶员上班时间应将车辆停放在法院后院停车场指定位置，不出车时应在司机办公室休息待命，不准在门卫值班室滞留，以免影响法警执勤。未经批准不准动用车辆。

    三、违规处罚

    （一）存在下列情况之一的，即对雇用驾驶员解除合同：

    1.在聘用期内，发现不符合聘用条件的；

    2.多次迟到、早退，连续旷工2天的；

    3.被刑事处理的；

    4.酒后驾车的；

    5.未经许可，月内累计两次查车不在位的；

    6.年度内累计闯红灯5次的（罚款自付）；

    7.年度发生两次主要责任事故，或一次经济损失在六千元以上的（损失自付）；

    8.私自将车辆借给其他人员驾驶的；

    9.不服从车管单位管理，年度内未经批准两次不参加安全工作会议的；

    10.违反修车管理规定的；

    11.乙方同意解除合同的。

    （二）存在上述情况之一的庭室干警驾车者，视情节酌情予以处理。

    （三）驾驶员无故不接受安全教育，有车庭室又没派员参加，每发生一次，扣发一个月油料。全年累计超过三次，法院收回车辆。

    （四）节日期间未按院里要求封存车辆的，扣发庭室责任人季度奖100元，扣发油料一个月，车辆停驶一周。

    （五）因驾驶员责任交通肇事，处罚驾驶员应承担责任部分的全部经济损失。

    （六）驾驶员私自驾车造成大小事故，经济损失由驾驶员全部承担。

    （七）未经办公室批准，非准驾人驾驶车辆，每发现一次，罚原驾车人100元。造成事故，经济损失由原驾驶人全部承担。

    （八）对发生事故隐瞒不报、私自处理的，无论事故大小，一经发现，院里收回车辆。

    （九）车辆不按规定时间入库，发现一次全院通报，月累计三次，扣发一个月油料；年累计七次，院里收回车辆。

    （十）应将车辆停放在院里指定位置，否则对驾驶人员提出批评。

    （十一）车辆造成丢失的，扣发车属单位领导全年所有的奖金，本院司机赔偿原车价值的30％，雇用司机赔偿原车价值的100％。

    （十二）违反有关规定，用公车旅游、钓鱼、参加宴请、娱乐、婚礼等，被有关部门曝光，给单位造成一定影响的，扣发车属庭科领导半年奖金，处罚驾车人200元，扣发油料一个月。