一是强化调解工作，妥善化解各类纠纷。把调解工作贯穿到民事审判工作的始终，贯穿到每起案件审理过程的始终。加强矛盾排查，庭审前依据案件性质、具体情况、诉求等考虑案件是否具备调解条件，对群体性纠纷和矛盾易激化案件制定预案、妥善处理；对婚姻家庭、继承赡养、相邻关系等多发性纠纷案件，掌握案件细节，积极调处纠纷、消除双方隔阂，增进社会和睦；注重调解技巧，庭审中通过辩法析理对双方进行疏导；做好判前评断，庭审后通过案情分析、判前评断说服过错一方，促成调解，最大限度地实现定分止争，从源头上预防和减少信访案件，力争全年调撤率达70%以上。

二是强化均衡结案，提升案件审判效率。严格每周晨会制度，对全庭一周以来的未结案件进行梳理，据案件复杂程度及各法官之间的办案量，及时调整、分配审判工作，并督促法官及时结案；严格文书签发时限，普通程序案件开庭后3日内完成合议，判决书由庭、院长各5日内签发，从源头上防止案件积存；严格案件审限管理，对长期未结案件要求限时结案，依据审判业务管理系统，对临近审限或已超审限的及时提示、督促法官尽快办理，定期跟踪案件审理进展及完成情况，在民一庭法官实际人均办案近200件、审判工作任务繁重的前提下，确保全年、各月庭内结案均衡度达到最优，力争月综合结案率达到70%，年综合结案率达到95%。

三是强化业务素质，提升案件审判质量。实行重大问题集体研究。对重大疑难案件，开展集体研究讨论，集思广益，形成合力。在审委会、院长的监督、指导下，逐渐对各类案件进一步统一法律适用标准，规范自由裁量权行使，严把案件质量关，最大限度地减少案件裁判的错误和瑕疵。强化合议庭责任。要求每个成员对证据效力、事实认定、是非责任或适用法律等方面发表意见，不得简单表示赞同或反对，避免案件在评议时存在“合而不议”、“形合实独”等流于形式的现象。开展各类学习培训。按院内要求，积极参与、组织庭审观摩、裁判文书评查和优秀裁判文书评比，鼓励干警积极参加各种教育培训活动，定期开展书记员岗位技能考核，提高法官司法能力及书记员业务素质，促进审判质量的进一步提升。

四是强化庭审规范，树立法官良好形象。加强庭审纪律。杜绝庭审期间接打电话或进行其他与审判无关的活动，杜绝随意中止庭审程序；规范庭审活动。明确审判人员及书记员行为规范，强调遵守司法礼仪，要求法官使用规范、准确、文明的语言，正确引导当事双方进行举证、质证、辩论等诉讼活动，尊重并认真听取各方当事人及代理人的意见，“让当事人把话说完”；提高庭审能力。要求法官在庭审过程中准确提炼案件争议焦点，并在应对处理突发事件中，具备较高的应变处置能力，及时排除干扰，确保庭审各项活动顺利开展，以规范的行为树立法院、法官的良好形象。

五是强化廉政建设，确保队伍公正廉洁。要求全庭法官及书记员严格按照“五个严禁”等规范立身行事，即严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；严禁违反规定与律师进行不正当交往；严禁插手过问他人办理的案件；严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；严禁泄露审判工作秘密；自觉维护法院与法官清正廉洁的司法形象，做到制度与权力同行，廉政工作与司法效能并重，确保全年全庭“零违纪”。

六是强化职能延伸，积极开展能动司法。落实司法建议制度。将司法建议工作做为法院参与社会管理的重要手段，积极发现审判中相关单位、部门存在的不足以及管理体制、规章制度等方面的漏洞，发出司法建议给予必要的提醒和指导。发挥人民陪审作用。贯彻落实人民陪审员“倍增计划”， 积极邀请人民陪审员参与案件审理，有针对性的选派陪审员参审，充分保障陪审员权利，全面发挥陪审员优势，提升案件调解的成功机率，力争全年普通程序案件陪审员参审率达90%以上。积极开展调查研究。与调研室协调配合，积极向各类媒体选送公布各类典型案件，将司法与普法相结合，进一步扩大审判工作的辐射面，增强民事审判的透明度，确保取得良好的社会效果。