谈心谈话工作是教育整顿查纠整改环节一项重要内容，也是顽瘴痼疾专项整治的切入点，关乎“自查从宽、被查从严”政策是否全员知晓、宣讲到位，关乎广大干警思想动员是否充分发动、主动说明问题，关乎自查自纠、顽瘴痼疾整治是否顺利进行。3月22日至4月9日，让胡路区人民法院进行了推心置腹、触及灵魂的谈心谈话活动。

“一把手”与班子成员谈心谈话

一、灵活谈话方式、确保全员覆盖

为保证谈心活动取得实效，让区法院结合各部门的工作实际情况，提前列出谈话参考提纲，内容涵盖“八必谈”，确保五个层面谈心谈话到位（即一把手与班子成员谈，班子成员之间谈，班子成员与中层干部谈，中层干部与基层干警谈，队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈）。

按照上级要求，根据各部门实际情况，采取“一对一”、“二对一”、“集中谈”的谈话方式，日常业务工作繁忙的休息日加班谈，推进谈心谈话活动纵深开展，确保了谈心谈话灵活性、广角度、全覆盖。

领导班子成员集中谈心谈话

截止4月9日，让胡路区人民法院共进行301次谈心谈话活动，其中“一把手”与领导班子成员谈心谈话8次，班子成员之间谈心谈话集中谈1次，班子成员与中层干部谈心谈话21次，中层干部与基层干警谈心谈话259次，队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈心谈话12次。

领导班子与中层干部谈心谈话

二、紧扣谈话内容、确保取得实效

谈心谈话紧紧围绕“筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”四项任务，教育引导广大干警强化理论武装，打开心结、消除顾虑。重点谈了八个方面内容：一谈纪检监察机关处理主动投案的规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈自查从宽、被查从严政策，鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈干警个人与岗位的匹配度；七谈本单位党组存在的问题和不足；八谈本单位、本部门政治生态存在的问题和不足。

中层干部与基层干警谈心谈话

各部门领导干部和干警提前对自身存在的问题进行反思审视、归纳总结，并在谈话中承诺，若发现自身和他人的线索，第一时间向组织汇报。对班子队伍存在的问题进行剖析透视、直言道明，真正把要提出的问题在谈心交心前查清看透找细，坚持立足岗位现状，多讲真话，多说实话，坦诚相见、推心置腹、触及灵魂，真正做到“红红脸、出出汗”，真正把队伍问题、本人问题、他人问题说清道明，把产生问题的原因及改进措施剖析透彻、对症下药。

队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈心谈话

通过推心置腹的谈话交心，让胡路区人民法院全体干警在深入交谈中沟通了思想，交换了意见，查找了问题，消解了疑虑，达成了共识，增进了团结，为查纠整改深入推进奠定了坚实的思想基础。